Blog

Terfi öncesinde... Yeni bir role geçerken... Kariyer değişikliği düşünürken... Birçok profesyonel doğru kararı verebilmek için koçluk desteği alıyor. Çünkü yapılan çalışmalar gösteriyor ki kariyer geçişleri çoğu zaman bilgi eksikliğinden çok netlik eksikliğiyle ilgili. Harvard Business Review'da yer alan araştırmalar, kariyer geçişlerinde insanların yeni bir rol bulmaktan çok, kendilerini o yeni rolde hayal etmekte zorlandıklarını ortaya koyuyor. İnsanlar genellikle seçenek e

Yıllar önce uzun bir dönem neredeyse sürekli baş ağrısı yaşıyordum. Tahliller. Tetkikler. Doktorlar... Bir gün Memorial Hastanesi'nde oldukça babacan bir dahiliye doktoruyla muayene sırasında sohbet ediyorduk. Sonuçları inceledi, bana baktı ve gülümseyerek şöyle dedi: "Senin bir şeyin yok." Sonra da ekledi: "Sende mükemmeliyetçi kadın sendromu var." Bunu söylerken gayet ciddiydi. Ardından bana biraz tatli tatli nasihat verdi Yüzünde hafif bir gülümseme, gözlerinde ise "Yapma.

Belki de tam zamanındasınızdır Birçok profesyonel kadınla konuştuğumda aynı cümleyi duyuyorum: "Bu saatten sonra kariyer değişikliği yapmak mümkün mü?" "Bunca yıl emek verdikten sonra yeniden başlamak mantıklı mı?" "Geç kalmış olabilir miyim?" Oysa araştırmalar ve gerçek hayat hikâyeleri bize farklı bir şey söylüyor. Kadınların kariyer değişikliği yaptığı ortalama yaş yaklaşık 39. Birçok kadın ilk işini değil, ikinci hatta üçüncü kariyerini 40'lı yaşlarında inşa ediyor. Çünkü

Görmezden Gelinemeyecek Bir Gerçek Uzun yıllar boyunca menopoz, iş hayatında neredeyse hiç konuşulmayan bir konu oldu. Hatta bugün bile milyonlarca insan için hâlâ tabu, yanlış anlaşılan, rahatsızlık yaratan ve sessizce yaşanan bir konu olmaya devam ediyor. Ama artık çok net biliyoruz ki menopoz yalnızca kişisel bir sağlık meselesi değil. Aynı zamanda çalışan deneyimi, liderlik, wellbeing, verimlilik, kapsayıcılık ve kurum kültürüyle doğrudan bağlantılı bir iş dünyası gerçeği

Kariyerimi birden fazla kez yeniden inşa ettim. Değişim, belirsizlik, taşınma ve yeniden başlangıç süreçlerinin içinden defalarca geçtim. Her seferinde kendimi yeniden tanımlamam, yeniden konumlandırmam ve yeni bir denge kurdum. Bugün çalışmalarımın odağında, profesyonel kadınların kariyer, liderlik ve yaşam geçişlerinin kesişim noktası yer alıyor. Sadece menopoz değil. Sadece kariyer değil. Sadece liderlik değil. Bunların kesiştiği yer: kimlik, yeniden inşa ve sürdürülebil