Kariyerlerinde Bir Sonraki Adımı Belirlemek

Terfi öncesinde...

Yeni bir role geçerken...

Kariyer değişikliği düşünürken...

Birçok profesyonel doğru kararı verebilmek için koçluk desteği alıyor.

Çünkü yapılan çalışmalar gösteriyor ki kariyer geçişleri çoğu zaman bilgi eksikliğinden çok netlik eksikliğiyle ilgili.

Harvard Business Review'da yer alan araştırmalar, kariyer geçişlerinde insanların yeni bir rol bulmaktan çok, kendilerini o yeni rolde hayal etmekte zorlandıklarını ortaya koyuyor. İnsanlar genellikle seçenek eksikliğinden değil, hangi seçeneğin kendileri için doğru olduğunu göremedikleri için sıkışıyorlar.

Çoğu zaman kişi bir şey yapmak istiyor, ne yapabileceği ve nasıl yapabileceği konusunda soru işaretleri oluyor.

Hangi yolu seçmesi gerektiğinden emin olamıyor.

Dışarıdan bakıldığında seçenekler açık gibi görünse de kişinin zihninde birçok soru aynı anda dolaşabiliyor:

"Gerçekten bunu mu istiyorum?"

"Bu seçim hem benim hem de ailem için doğru bir seçim mi?"

"Bu karar benim hedeflerimle uygun mu, yoksa başkalarının beklentileri için mi?"

"Daha fazla sorumluluk almak mı istiyorum, yoksa hayatımda daha fazla denge mi arıyorum?"

"Korktuğum için mi ilerleyemiyorum, yoksa bu gerçekten doğru zaman mı?"

Koçluk sürecinde tam da bu soruların üzerinde duruyoruz.

Öncelikle kişinin kendisini daha yakından tanımasına yardımcı oluyor, ardından beklentilerini, değerlerini, hedeflerini ve önceliklerini birlikte keşfediyoruz.

Sisli görünen yolların daha net, daha görünür ve daha anlamlı hale gelmesini sağlıyoruz.

Elbette bu süreçte insanlar arkadaşlarıyla, yöneticileriyle veya aileleriyle de konuşabilirler. Ancak kariyer kararları çoğu zaman başkalarının cevaplarıyla değil, kişinin kendi değerleriyle, öncelikleriyle ve içgörüleriyle netleşir.

Çünkü kariyer kararları sadece iş değiştirmek, terfi etmekle ilgili değildir.

Kim olmak istediğimizle ilgilidir.

Nasıl bir hayat yaşamak istediğimizle ilgilidir.

Başarıyı nasıl tanımladığımızla ilgilidir.

Özellikle kariyerin orta dönemlerinde birçok profesyonel ilk kez durup şu soruyu sormaya başlar:

"Başarılı oldum ama gerçekten tatmin oluyor muyum?"

2026 yılında yayımlanan bir Harvard Business Review araştırması, kariyerler uzadıkça insanların özellikle 40'lı yaşlarda yapılandırılmış düşünme ve değerlendirme süreçlerine daha fazla ihtiyaç duyduğunu ortaya koyuyor. Araştırma, kurumların çalışanlara yalnızca gelişim fırsatları değil, aynı zamanda düşünme ve değerlendirme alanları da yaratması gerektiğini vurguluyor.

Bugün birçok lider ve profesyonel, kariyerlerinde belirli bir noktaya geldikten sonra artık sadece daha yüksek pozisyonlar veya daha yüksek maaşlar aramıyor.

Anlam arıyor.

Denge arıyor.

Kendi değerleriyle daha uyumlu bir yaşam arıyor.

Bu nedenle bazen sorun iş olmuyor.

Sorun, kişinin hayatı üzerindeki kontrol duygusunu kaybetmiş hissetmesi oluyor.

Dışarıdan bakıldığında her şey yolunda görünebilir.

İyi bir kariyer.

İyi bir maaş.

İyi bir unvan.

Ama içeride sessizce büyüyen bir soru vardır:

"Bundan sonra ne olacak?"

Koçluk tam da bu noktada devreye girer.

Koçluk tavsiye vermek değildir.

Koçluk, kişinin düşüncelerini yüksek sesle duyabildiği, seçeneklerini değerlendirebildiği ve kendi cevaplarını keşfedebildiği güvenli bir düşünme alanı yaratır.

Çünkü bazen doğru soru, aylarca süren kararsızlığı birkaç dakika içinde görünür hale getirebilir.

Bazen de kişinin yıllardır peşinden koştuğu hedefin aslında kendisine ait olmadığını fark etmesini sağlayabilir.

En güçlü kararlar, başkalarının yönlendirmesiyle değil; kişinin kendi değerleri, öncelikleri ve yaşam hedefleriyle uyumlu olan kararlardır.

Bu nedenle birçok profesyonel koçluğu, kendilerine ne yapmaları gerektiğini söyleyen bir uzman olarak değil; düşüncelerini netleştirmelerine yardımcı olan bir düşünme ortağı olarak görüyor.

Üstelik günümüzde kariyer değişikliği ya da kariyerde yükselme artık istisnai bir durum da değildir.

İnsanlar artık tek bir kariyer yolunda ilerlemiyor.

İkinci kariyerlerini kuruyor.

Yeni sektörlere geçiyor.

Girişimci oluyor.

Kurumsal hayata geri dönüyor.

Kendilerini yeniden keşfediyor.

Ben de kariyerimde birkaç kez yön değiştirdim.

Kurumsal hayattan girişimciliğe, girişimcilikten yeniden kurumsal yaşama, farklı sektörleri ve farklı ülkeleri deneyimlemeye, bugün ise koçluğa uzanan yolculuğum bana önemli bir şey öğretti:

Doğru kararlar genellikle dışarıdan gelen tavsiyelerle değil, kendimize dürüstçe sorduğumuz sorularla ortaya çıkıyor.

İngiltere'ye ilk taşındığımda, bundan yaklaşık altı yıl önce, pandemi döneminin belirsizlikleri içinde kariyerimi yeniden inşa etmeye çalışıyordum.

Yeni bir ülke.

Yeni bir kültür.

Yeni bir iş hayatı.

Yeni bir kimlik.

Bugün geriye dönüp baktığımda, o dönemde bir koçla çalışmayı isterdim.

Çünkü o zamanlar koçluğun gücünü ve etkisini bilmiyordum.

Belki cevaplara ihtiyacım yoktu.

Ama kesinlikle düşünmek için guvenli bir alana, doğru sorulara ve seçeneklerimi daha net görebilmeme yardımcı olacak bir bakış açısına ihtiyacım vardı.

Koçluk bana göre tam da bunu sağlıyor.

İnsanlara ne yapmaları gerektiğini söylemiyor.

Onların kendi cevaplarını bulmalarına yardımcı oluyor.

Ve bazen hayatımızı değiştiren şey, bulduğumuz cevap değil; kendimize sormaya cesaret ettiğimiz o ilk soru oluyor.